débat – Questions et Concepts d’Avenir

CERES: Rencontre-débat avec Hakim Ben Hammouda et Hatem Kotrane

Mansour Mhenni — Mon, 26 Feb 2024 16:31:38 +0000

Le Centre d’Études et de Recherches Économiques et Sociales (CERES) organise, mercredi 28 février 2023 à 9h30, une rencontre débat sous l’intitulé “SUD GLOBAL. MYTHE ou RÉALITÉ”, avec pour intervenants deux personnalités illustres en la matière, en l’occurrence Hakim Ben Hammouda, Directeur exécutif du Global Institute 4 Transitions (GI4T), et Hatem Kotrane de la Faculté des Sciences politiques et sociales de Tunis. Le rencontre aura lieu dans les locaux du CERES, 03 Rue de l’assistance, xité El Khadhra, Tunis. L’entrée est libre.

Idées : La discrimination positive. Par Sliman Chahdi

Mansour Mhenni — Sat, 21 May 2022 07:38:16 +0000

Concept né aux Etats Unis dans les années 1960, la discrimination positive ou “the Affirmative Action” est une politique qui consiste à donner plus à ceux qui ont moins ou rien du tout.

Elle a pour objectif de favoriser par un traitement préférentiel, une catégorie de personnes sujette à de nombreuses difficultés, exclue et accumulant des handicaps tels que l’échec scolaire, la non qualification professionnelle, l’absence de développement économique, la disqualification sociale, etc… Ce dispositif d’action politique temporaire a pour vocation de réduire les écarts et la distance qui séparent une catégorie de population marginalisée de la moyenne générale.

Toutefois, la discrimination positive ne fait pas l’unanimité. Si certains y voient une volonté de mettre fin aux préjugés dans la société, ses détracteurs la considèrent au contraire comme stigmatisante pour la population ciblée. Le principe de la discrimination positive consiste donc à mettre en place des inégalités dans l’objectif de promouvoir l’égalité des chances.

Différentes mesures peuvent être proposées dans le cadre d’une politique de discrimination positive :

– Créations de quotas à l’embauche ou à l’inscription universitaire

– Actions fiscales pour privilégier l’embauche de certaines catégories défavorisées

Les mesures de discrimination positive peuvent avoir des répercussions négatives telles que :

– La dévalorisation d’un diplôme

– l’Encouragement du communautarisme

– la Création d’un sentiment d’injustice chez des personnes en difficulté ne faisant pas partie du groupement favorisé par la politique de discrimination positive…

La mise en place de politiques de discrimination positive fait débat; en France elles sont peu nombreuses: on trouve la loi du 10 juillet 1987 qui impose aux entreprises de plus de 20 salariés d’employer au moins 6% de travailleurs handicapés. C’est la seule véritable loi dite de discrimination positive. En matière de loi, on trouve également des textes visant à réduire les inégalités hommes/femmes en matière d’emploi, de rémunération et condition d’avancement. Il existe également depuis 2000 des conventions signées entre des ZEP (zones d’éducation prioritaires) et des grandes écoles pour permettre à des élèves issus de milieux défavorisés d’accéder à de grandes écoles sans passer par les concours communs.

Contrairement aux États-Unis, en France, il n’existe pas de discrimination positive de type ethnique; cette forme de discrimination est assez mal vue, car elle est considérée comme “un concept d’inspiration raciste […] qui attise les tensions raciales et qui constitue un point de rupture avec notre Histoire” d’après Lotfi Bel Hadj, le président de l’Observatoire économique des banlieues.

Le concept de discrimination positive a été abordé à plusieurs reprises en politique, mais il n’a pas, jusqu’à présent, donné lieu à de nouvelles lois. Lorsqu’il est appliqué, c’est principalement de manière plus ou moins expérimentale, ou encore dans des domaines très précis (éducation, politiques territoriales…). Ainsi, il n’est pas inscrit dans le droit constitutionnel.

N.B: La discrimination positive n’est pas une politique de développement économique et social de droit commun. Comme expliqué plus haut, ce sont des dispositifs publics spécifiques qui tendent à réduire les inégalités et les excusions.

Avis de spécialiste: L ‘ARNm, comme vaccin chez L’HOMME. Par Mahjoub Aouni

Mansour Mhenni — Mon, 01 Feb 2021 11:42:56 +0000

L ‘ARNm, utilisé comme vaccin chez L’HOMME, est une nouvelle approche.

Il y a un débat autour de son usage.

Les personnes qui sont contre pensent qu’il y a des risques d’intégration des copies de cet ARN dans le génome humain, en plus des effets secondaires dont on ne connaît pas l’ ampleur.?

J’ai voulu par ce post éclairer mes lecteurs.

C’ est vrai que l’on n’a pas suffisamment de recul, pour juger de ses effets secondaires, mais quand on sait que l’ARN, d’une façon générale, subit sa transcription et sa traduction uniquement au niveau du cytoplasme et qu’il n’a pas la possibilité d’accéder au noyau, par conséquent il n’y aura pas d’intégration.

L’ARN vaccin est un ARNm utilisé in vivo pour la synthèse de la proteine de surface ” Spike” au niveau du cytoplasme. Après cette opération cette ARN dégénère. Avec cette opération on a évité sa synthèse in vitro. (étape longue impliquant culture cellulaire, purification… ).

1/L’ hypothèse que cette ARN risque de s’intégrer dans le génome est à écarter pour ce type d’ARN car, il n’est pas doté de l’enzyme qui peut la convertir en ADN ( la reverse transcriptase).

Les ARN qui peuvent accéder au noyau, sont les ARN possédant cet enzyme comme le cas du virus HIV et les autres rétrovirus. Ce type d’ARN, peut atteindre le noyau et s’intégrer au génome de la cellule. Or ce n’est pas le cas pour le” ARNm vaccin”. Malgré qu’on peut être porteur de rétrovirus latents, la possibilité d’interaction avec” L’ARNm vaccin”est quasi nulle.

2/La possibilité d’exacerber la réaction inflammatoire des cellules immunocompétentes n’est pas écartée comme plusieurs autres types de vaccins utilisant les adjuvants. Ces effets secondaires sont à suivre pour évaluer son impact chez les sujets vaccinés, et adopter les mesures adéquates.